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66歲阿義曾 是工廠業務經理，因公司業務緊縮遭裁員，自覺年齡因素，求職路坎坷，到新北市就服站求助前已連續失業長達5年；54歲蕭姓男子因公司遷廠遭資遣，克服許多心理障礙，才勇敢前往就服站求助，可見中高齡者再次踏上職場困難重重。謝政達指出，我國中高齡離職再就業率第一年有44％，但到了第四年就降到8％，隨著時間巨幅下降，讓中高齡者重返職場的政策成果有限，如何讓中高齡續留職場才是關鍵。謝政達說，中高齡職場續航計畫依規模及產業別選定100家企業，透過職務再設計、協助規畫工時職務、在職訓練等，讓企業留用、回聘中高齡，勞工局也選定200位近3年規畫要退出職場勞工，由就服員提供個案管理服務，導入家庭、心理、財務、健康、職涯諮詢等方案，協助續留職場。「中高齡公民審議」引進公民審議模式，讓中高齡有機會發聲，計畫透過多場區域會議聽取中高齡求職與就職經驗，由下而上蒐集意見，藉公民代表與勞、資、政、學深度對談，提出最佳解決辦法，強化施政策略方向。勞工局表示，去年度已推動多項措施協助中高齡就業，包括開發多元彈性職缺辦理客製化徵才、職場學習及再適應計畫、缺工就業獎勵計畫等，媒合9796位中高齡就業，並開辦職務再設計補助168人排除職場工作障礙，阿義與蕭大哥也在就服處協助下， 找到事業第二春。(中國時報)
少子化加上高齡人口提早退休，讓台灣競爭力面臨考驗，新北市勞工局即日起推出「中高齡職場續航」及「中高齡公民審議」計畫，透過就業市場開拓、就業媒合、專業訓練，讓有就業意願中高齡者持續發揮所長，促進中高齡再就業。新北市勞工局長謝政達21日在市政會議提出報告指出，我國平均退休年齡61.7歲，比起臨近亞洲國家日本早7年、韓國早10年，55至59歲勞參率低於日韓20多個百分點，嚴重影響國家發展，且日、韓已立法促進中高齡者續留職場。
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